La Fédération Nationale des Associations des Personnes Vivant avec Handicap de la République Démocratique du Congo (FENAPHACO) a organisé, mercredi 14 décembre, une matinée d’information et de sensibilisation des chefs d’entreprises étatiques et privées au droit à l’emploi et au travail des personnes vivant avec handicap (PVH), en collaboration avec l’Association Nationale des Entreprises du Portefeuille de l’Etat et l’Office National de l’Emploi (ONEM) et la Fédération des Entreprises du Congo (FEC).

Cette matinée a eu lieu dans la salle des conférences de la paroisse catholique Sacré-Cœur de la Gombe, dans la ville de Kinshasa. Elle a bénéficié de l’appui technique et financier de l’ONG américaine « National Endowment for Democracy » (NED), de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme.

Dans son discours de circonstance, le coordonnateur national de la FENAPHACO a rappelé les conditions toujours médiocres dans lesquelles croupissent les PVH en RD Congo, en dépit des textes juridiques tant nationaux qu’internationaux existant et malgré toutes les démarches menées par cette plateforme de la société civile pour améliorer ces conditions.

Donner de l’emploi aux personnes handicapées

Me Pindu-di-Lusanga Patrick a précisé que l’objectif général de cette matinée était d’informer les chefs d’entreprises étatiques et privées sur le droit au travail des PVH et les sensibiliser pour que soient prises des mesures correctives en  faveur de ces personnes ; de favoriser le droit d’emploi aux PVH, en changeant la perception des chefs d’entreprises.

Concernant les objectifs spécifiques, Me Pindu-di-Lusanga Patrick a indiqué que la matinée a visé à mettre les chefs d’entreprises ciblées au parfum des textes internationaux et nationaux protégeant le droit à la formation professionnelle et à l’emploi des PVH ; les inciter à respecter les droits des PVH en leur donnant l’emploi ; rendre les lieux de prestation de travail accessibles aux PVH ; changer le comportement des chefs d’entreprises par rapport au handicap ; faciliter la formation professionnelle et l’emploi des PVH dans les entreprises étatiques et privées en RD Congo ; permettre aux PVH de poser des questions pour la maîtrise de la matière du jour.

Intégration socioprofessionnelle des PVH

En conclusion, le coordonnateur national de la FENAPHACO a invité les pouvoirs publics et les opérateurs privés à créer des conditions susceptibles de favoriser l’intégration socioprofessionnelle des PVH, affirmant que pareille ambition est possible dans une société qui se veut solidaire, juste et équitable et dont chaque citoyen est déterminé à participer au développement global de la RDC.

Après cette allocution, Mme le directeur général de l’Office National de l’Emploi (ONEM) a, à travers son représentant, axé son exposé sur la responsabilité sociale des entreprises et la contribution du gestionnaire des ressources humaines à  l’amélioration des conditions de recrutement des PVH.

Le professeur Mbadu Khonde, Me Mireille Muleka du Bureau de Coordination des Nations Unies aux Droits de l’Homme, le professeur Ngwabika Joseph… ont respectivement exposé sur la situation socio-économique des PVH et la situation des PVH par rapport à l’emploi en RDC ; la Convention des Nations Unies Relative aux Droits des PVH et le droit d’emploi des PVH ; le respect et la mise en œuvre des lois, conventions nationales et internationales des droits de l’homme en faveur de l’emploi des PVH en RDC, etc.

Pour sa part, une représentante du bourgmestre de la commune de la Gombe a prononcé le mot de bienvenue, tandis que le directeur exécutif de la FENAPHACO, Jean-Etienne Makila, a remercié les participants à la matinée de leur disponibilité.

Par Marcel Tshishiku